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  3. 人才招聘

    招聘崗位
    用人理念

    一、人才梯隊建設

    1.公司為每位員工都設計了晉級、發展通道,確保每位員工都有一個良好的發展平臺。
    2.員工在本崗位上達到通道圖中對應的任職標準及時間后,可以申請參加晉級考核。
    3.公司每月組織兩次轉正晉級考試,凡考核合格的員工,采用 “高發展、高回報”原則,在薪酬福利方面均有相應的提高。
    4.公司為員工提供全方位的培養,包括“師徒制”、晉級考試輔導等。

    二、員工晉升通道

    公司一直在不斷完善公司人才培養機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、培養后備人才隊伍,建立基層員工晉級通道和管理干部晉升通道,為公司可持續發展提供人力支持。

    公司的晉升通道

    公司的學習文化

    公司的職業發展通道

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